10 ОТВЕТОВ НА 10 ВОПРОСОВ О РЕСПУБЛИКАНСКОМ КОНКУРСЕ ПО ОТБОРУ БУДУЩИХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ «ТАРАККИЁТ»

– Основные организаторы республиканского конкурса «Тараккиёт»?
– Основные организаторы конкурса – Министерство инновационного развития, Академия государственного управления при Президенте Республики Узбекистан и международная негосударственная некоммерческая организация «Буюк келажак».
– Значимость конкурса?
– Конкурс «Тараккиёт» проводится впервые в нашей Республике с целью всесторонней оценки знаний управленческих кадров, осуществляющих свою деятельность в органах государственного управления, поощрения и назначения их на вышестоящие управленческие должности по итогам конкурса.
– Цель конкурса?
– Цель конкурса — определение и поощрение, а также поддержка высококвалифицированных кадров в государственных, хозяйственных и местных исполнительных органах управления. Конкурс «Тараккиёт» служит формированию нового поколения руководителей, они же, в свою очередь, влияют на будущее Узбекистана, его дальнейшее развитие и темп роста.
– Почему конкурс проводится среди управленческих кадров?
– В конкурсе могут участвовать граждане Республики Узбекистан в возрасте до 45 лет. Главное, отвечать всем требованиям конкурса. На сегодняшний день во всех сферах нашего государства наблюдается дефицит управленческих кадров с инновационным мышлением, которые хорошо знают область своей деятельности, а также недостаточность управленческих кадров во многих министерствах и управлениях. Конкурс, созданный с целью обеспечения принципов открытости, прозрачности при назначении управленческих кадров, смело можно назвать инновационным шагом на пути кадровой политики нашей страны.
– Каковы преимущества конкурса «Тараккиёт»?
– Во-первых, следует отметить, что такой конкурс в нашем государстве проводится впервые. Механизм отбора, назначения управленческих кадров всегда считались закрытой темой. Это, в свою очередь, служило процветанию коррупции, местничества, клановости. Не случайно этот конкурс организован именно сейчас, в период, когда ведется серьезная борьба с коррупцией, осуществляются реформы в обществе. Это хорошая возможность для руководителей испытать свои возможности. Участники, не прошедшие в финал, также получат хороший опыт, у них будет возможность сравнить себя с другими кандидатами, появится мотивация для работы над собой. Удобство конкурса заключается в том, что любой желающий может пройти электронную регистрацию, а тесты по сферам деятельности на этапах конкурса проводятся в электронном виде, кроме того на следующем этапе снова проводится устный и письменный экзамен. Все этапы конкурса служат объективной оценке победителей.
– Почему планируется проведение конкурса раз в три года?
– Сегодня нашему государству нужны энергичные руководители с новаторскими взглядами – лидеры в разных сферах, которые стремятся к развитию той или иной отрасли, вносят новшества в нашу страну. Управление, на самом деле, сложная интеллектуальная область деятельности. Управленцы должны постоянно работать над собой, повышать свою квалификацию. Кроме того, для демонстрации лидерских качеств в какой-либо сфере порой мало и одного года. Потому целесообразно проводить конкурс один раз в три года.
– Каким образом будет обеспечиваться прозрачность в период проведения конкурса?
– Республиканский конкурс «Тараккиёт» проводится по 16 номинациям, по каждой из них создан состав комиссии с участием соответствующих министерств и ведомств, настоящая комиссия отвечает за прозрачность конкурса. Также итоги по каждому этапу будут систематически публиковаться в СМИ, а также будут проводиться брифинги с их участием.
– Сохраняется ли за конкурсантами место работы и должность на период участия в конкурсе?
– За участниками, работающими в государственных организациях, на период участия в конкурсе сохраняется занимаемая ими должность и среднемесячная заработная плата.
– Какие этапы включает в себя конкурс?
КОНКУРС ПРОВОДИТСЯ В ЧЕТЫРЕ ЭТАПА:
-организационный этап; (1-этап)
-онлайн отбор (2-этап);
-письменный (3-этап);
- финал (4-этап).
На первом этапе кандидаты регистрируются на специальном веб-портале taraqqiyot-tanlov.uz.
На втором этапе изучаются анкеты, и осуществляется отбор участников к тестированию на определение уровня интеллекта (IQ-тест), психологической устойчивости и знания иностранных языков, а также онлайн тестирование на предмет осведомленности о реформах в политически-правовой и социально-экономической сферах.
На третьем письменном этапе участники, успешно сдавшие тесты, готовят письменные аналитические материалы на тему, которая охватывает 5 вопросов в разрезе соответствующих номинаций. В данном туре отбирается 18 участников, набравших высший балл по каждой номинации. Отобранные кандидаты будут направлены на месячную стажировку в органы государственной власти и управления, местной исполнительной власти. По итогам стажировки 300 кандидатов проходят письменное тестирование на определение организационных способностей и управленческих возможностей. По итогам данного тестирования 150 кандидатов будут рекомендованы к финалу.
На финальном этапе конкурса будет сформирована база по 5 кейсам по каждой номинации, которая предусматривает работу в группе, практическое и аналитическое мышление кандидата, а также умение вести дебаты.
По итогам процесса решения кейсов в группе кандидатов и личной беседы с каждым из них будет отобрано 50 финалистов.
– Какое вознаграждение предусмотрено для победителей конкурса?
– Победителям конкурса выплачивается разовое денежное вознаграждение в размере 50 минимальных заработных плат, а оставшимся финалистам — 25 минимальных заработных плат. При этом оставшиеся финалисты конкурса включаются в резерв управленческих кадров в соответствующей сфере.
Также победители конкурса проходят обучение на трехмесячных курсах по «Президентской программе подготовки управленческих кадров», включающее стажировку в профильных организациях развитых зарубежных стран по соответствующим номинациям конкурса и назначаются на руководящие должности в государственных учреждениях.